er reguleret af Forfatningen og Labor Kode følger princippet om"en retfærdig sag" Dette betyder, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en medarbejder, uden at have en rimelig grund til detLigeledes, kan medarbejderen ikke afskediges, fordi han optrådte hun dårligt, medmindre de nødvendige disciplinære procedure er allerede blevet fulgt. det er muligt i Portugal, men de må kun anvendes under visse omstændigheder, såsom hvis virksomheden beslutter sig for at lukke en hel del af erhvervslivet. Afskedigelsen kan forekomme på grund af årsager til markedet, strukturelle årsager eller teknologiske årsager.
