Ansættelseskontrakter kan komme til en ende på grund af: udløb kan opsigelse fra arbejdsgiveren på medarbejderens eget initiativ (at bringe aftalen til ophør eller til at give meddelelse) og gensidigt aftalt opsigelseMedarbejderen kan umiddelbart ophæve kontrakten i tilfælde af, hvad den portugisiske Lovgivning kan betragtes som"retfærdig sag", er udelukkende afhængig af underretning af arbejdsgiveren i den nævnte hensigt. Opsigelser i henhold til kollektive eller individuelle redundans filer, tidsbegrænsede kontrakter' udløb og opsigelse af kontrakter i henhold til kommissionens tjenester kræver betaling af en erstatning for opsigelsen. Det lovmæssige minimum af en fratrædelsesgodtgørelse i forbindelse med opsigelse af ansættelseskontrakt, der er indgået i dag ville blive beregnet under hensyntagen til tolv dage af løn (grundløn plus anciennitet, løn periodisering) per år af anciennitet. I tilfælde af uretmæssige opsigelser, er medarbejderne berettiget til at iværksætte retsforfølgning for at opnå annullation af arbejdsgiverens opsigelse beslutning Afhængigt af den type procedure, der førte til opsigelse af kontrakten, forskellige retssager og frister, kan finde anvendelse. Skal opsigelsen afgørelse erklæres ugyldig, i princippet, medarbejderen vil være berettiget til at blive genindsat og fortsætte med at arbejde under ansættelseskontrakt Skal genansættelse af medarbejderen være umuligt, eller i tilfælde, hvor arbejdsgivere, der modsætter sig en sådan genansættelse (når relevant), er medarbejderen berettiget til en godtgørelse for ulovlig opsigelse.
